——院工會學習貫徹洪廳長教師節(jié)座談會講話精神
學院《關(guān)于印發(fā)洪禹候廳長在學院教師節(jié)座談會上的講話要點的通知》下發(fā)后，當天下午院工會就組織了部門全體同志進行了專題學習，并組織了集體討論。大家一致認為，在第三十個教師節(jié)之際，省廳主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導同時來院看望廣大教職員工，這是對警院人的鼓舞與鞭笞，是傳遞正能量、凝聚人心、鼓舞士氣，為推動警院又好又快發(fā)展將起著重要作用。
大家認為：洪廳長的講話既高瞻遠矚，又細致入微，切合警院實際。風格質(zhì)樸，語重心長，深入人心，為我們做好當前與今后的工作指明了航向。
《工會章程》明確指出：“工會是黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，是國家政權(quán)的重要支柱，是會員與職工利益的代表。”因此，我們在工作中必須堅定不移地貫徹執(zhí)行學院黨委的各項決策部署，認真落實各項規(guī)章制度，保障教職工合法利益，妥善化解各項矛盾，構(gòu)建和諧的校園環(huán)境，不斷提高全體會員的凝聚力和向心力，為學院發(fā)展提供和諧環(huán)境與凝聚力的支持。
結(jié)合洪廳長四個“進一步完善”的講話精神，聯(lián)系院工會的崗位職責，我們決定進一步做好以下四個方面的工作：
一、進一步加強工會隊伍建設，深入開展“樹工會干部形象”為主題的實踐活動
今年初，我們制定的院工會2014年工作要點就提出了深入開展以“樹工會干部形象”為主題的實踐活動。就是要徹底改進工作作風，堅決杜絕“臉難看”、“話難聽”、“事難辦”等生硬、冷淡、粗暴的工作態(tài)度和工作方法，自覺做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，真誠地做到不厭煩、不推諉、不敷衍，簡化工作程序，明確工作職責，提高工作效率。在全院教職工面前樹立良好的工會干部形象，使工會組織成為職工真正信賴的“職工之家”，“努力把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的‘娘家人’”（習近平）。
二、進一步提高全心全意為教職工服務的意識
近幾年來，我們一直把“送溫暖工程、助學工程、幫扶工程”（三個工程）作為救助困難群體的重要舉措。特別是在探視因病住院的教職工、慰問父母病故的教職工、在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，對困難教職工尤其是因患重大疾病而致困的教職工慰問方面，我們做得特別周到。這些時候才能更加感受到院黨委的關(guān)心與問候，才能更加感受到學院作為大家庭的溫馨與溫暖。人非草木，豈能無情，這些看似平凡的小事做好了，才能更加激發(fā)教職工的愛校熱情，更能增強集體責任感與榮譽感。因此，我們在今后的工作中要進一步提高全心全意為教職工服務的意識，將好事做好、做實。
三、進一步做好教職工文化建設
去年以來，我們相繼組建了羽毛球、乒乓球、籃球等訓練隊，到目前為止已經(jīng)有一百多名教職工涌入全民健身的行列。由過去自發(fā)地、個體地訓練，到目前有組織、有計劃、系統(tǒng)地訓練，我們確實做了大量的工作，今年上半年省直機關(guān)七運會就是最好的檢驗。今后我們還要拓展訓練渠道，更新訓練形式，滿足不同愛好的教職工需求，讓盡可能多的教職工投入到健身中來，努力構(gòu)建一個和諧、活潑的校園環(huán)境。
四、進一步推進民主管理邁向新進程
民主管理是中國特色社會主義現(xiàn)代大學制度的重要內(nèi)涵。為了推進高校民主管理，教育部頒布了《學校教職工代表大會規(guī)定》（教育部第32號令），安徽省教育廳為了貫徹《規(guī)定》也下發(fā)了《學校教職工代表大會規(guī)程》。院工會工作要點也決定在今年12月份第一周召開我院教職工代表大會。要使學院的辦學定位、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案（措施）、財務工作年度報告、以及學院發(fā)展的重大問題等，提交教職工代表大會審議討論，以充分落實教職工的知情權(quán)、建議權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我院民主管理邁向新的進程。